EXPERTS
Onze experts zijn jurist en en gecertificeerd Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen & Integriteit (Geen onderdeel van het EAP)
Mediation
Mediation kan ondermeer worden ingezet bij juridische geschillen zoals arbeidsconflicten. Er is geen sprake van inhoudelijke bemoeienis. De mediator bewaakt actief het proces. De partijen worden door onze mediator aangespoord om met elkaar in gesprek te gaan, om zo zelf tot een gedragen oplossing of besluit te komen. Mediation kan alleen op vrijwillige basis plaatsvinden.
Conflictbemiddeling
Conflictbemiddeling wordt ingezet bij samenwerkingsconflicten tussen collega’s of maatschap en conflicten tussen werkgevers en medewerkers. Waar liggen de belangen en waar botsen ze met elkaar? Onze bemiddelaar kan voorstellen voor compromissen aanreiken, kennis en opvattingen inbrengen en invloed uitoefenen en is gericht op de inhoud, het proces en op de oplossing.
Vertrouwenspersoon
Ongewenste omgangsvormen staat voor het gedrag van een ander dat iemand als kwetsend ervaart. Het kan gaan over pesten, discriminatie, agressie en geweld of seksuele intimidatie. Mensen kunnen in hun werk te maken krijgen met dit grensoverschrijdend gedrag. Onze vertrouwenspersoon helpt mensen de weg te vinden en melders adviezen te geven.
